事业单位中领导与员工存在情人关系，员工本身并不一定会因此受到惩罚，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
不构成直接违法：
- 单纯的情人关系，在不涉及金钱交易、权力滥用或其他违法行为的情况下，并不直接违反法律法规。因此，从法律角度讲，员工不会因为与领导存在情人关系而直接受到法律制裁。
可能涉及的法律问题：
- 如果情人关系中存在利用职务之便进行利益输送、贪污受贿、滥用职权等违法行为，那么相关人员（包括领导和员工）都可能面临法律责任。但这种情况下，员工受到惩罚的原因并非情人关系本身，而是违法行为。
二、单位规章制度层面
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果单位明确规定禁止员工与领导存在不正当关系，或者认为这种关系违反了单位的职业道德或行为准则，那么员工可能会因此受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
处理方式的多样性：
- 即使单位有相关规定，处理方式也可能因情况而异。例如，对于初次违规且情节较轻的员工，单位可能会选择警告或记过；而对于情节严重或多次违规的员工，单位可能会选择更严厉的处分措施。
三、社会道德层面
社会舆论压力：
- 无论法律或单位规章制度如何规定，与领导存在情人关系都可能引发社会舆论的关注和批评。这种关系可能被视为不道德或违反公序良俗，从而对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。
个人职业发展：
- 即使员工没有因为情人关系而受到法律或单位的直接惩罚，这种关系也可能对员工的职业发展产生间接影响。例如，其他同事或上级可能对员工产生不信任感，从而影响其晋升机会或工作表现评价。
律师建议
遵守法律法规和单位规章制度：
- 员工应严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
注重个人职业道德和声誉：
- 员工应注重个人职业道德和声誉的培养，避免因为个人行为而损害自己的职业形象和职业发展。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工因为与领导的关系而面临法律纠纷或单位纪律处分，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。