工龄满10年的职工，依法可以享受每年10天的带薪年休假。这里的“工龄”是指职工的累计工作年限，即在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。

具体来说：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 年休假天数的折算方法：

   • 对于新入职或离职的职工，当年的年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情况下年休假的处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿规定：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

例如，某职工自2014年7月与单位签订合同，截至2024年8月，其累计工作年限已满10年，因此他可以享受每年10天的带薪年休假。如果他在2024年8月底开始休年假，且当年在本单位剩余日历天数足够，则他可以休满10天的年休假。

综上所述，工龄满10年的职工，在符合相关规定的情况下，可以享受每年10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。