关于“上班天数超过多少天可以参加考核”这个问题，其实并不是一个由法律直接规定的问题，而是通常由公司内部的管理制度或劳动合同来约定的。因此，我无法给出一个具体的天数作为答案。不过，我可以从法律的角度给你一些分析和建议。

首先，你要查看自己与公司签订的劳动合同或者公司的员工手册、考核制度等文件。这些文件中通常会明确规定员工需要满足哪些条件才能参加考核，其中可能就包括上班天数的要求。如果合同或制度中有明确规定，那么你就需要按照这些规定来执行。

其次，如果合同或制度中没有明确规定上班天数与考核的关系，那么你可能需要与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体考核标准和要求。在这个过程中，你可以提出自己的疑问和看法，与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的结果。

最后，我想强调的是，无论上班天数是多少，你都应该努力工作，提高自己的工作能力和表现。因为考核不仅仅是对你上班天数的考察，更是对你工作能力和表现的综合评价。所以，无论能否参加考核，你都应该保持积极的工作态度，努力提升自己的职业素养和能力。

总之，关于上班天数与考核的关系，你需要查看公司的具体规定和要求，并与公司相关部门进行沟通协商。如果有任何法律上的问题或疑虑，你可以直接向我咨询。