在劳动者存在法定过错情形下，可以将工作满15年离退休不到5年的员工开除且不用支付补偿金。具体分析如下：
一. 劳动者存在法定过错
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些都属于严重违反规章制度的情形。
- 其他法定过错情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，这些情形下用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二. 特殊保护规定
- 需要注意的是，虽然劳动者存在法定过错时可以开除且不用支付补偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了特殊保护情形。其中，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在一般情况下不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一特殊保护并不适用于劳动者存在法定过错的情形。
综上所述，只有在劳动者存在法定过错的情况下，用人单位才可以将工作满15年离退休不到5年的员工开除且不用支付补偿金。如果用人单位无故辞退无过错的此类员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的观点是，用人单位在解除劳动合同前应仔细研究相关法律法规，确保决策既合法又合理，以避免因违法解除劳动合同而面临的法律风险和经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。