残疾人家属工作能否被辞退，与残疾人家属这一身份无关，主要取决于其工作表现及用人单位的规章制度。一般来说，只要残疾人家属能够胜任工作，且没有违反用人单位的规章制度或法律规定，用人单位就不得随意辞退。下面我分几种情况详细解释：

1. 正常情况下：

   • 残疾人家属作为员工，享有与其他员工同等的劳动权益。
   • 用人单位不能仅因员工是残疾人的家属而对其采取歧视性辞退。
   • 若残疾人家属工作表现良好，无违规违纪行为，用人单位不得无故辞退。

2. 存在违规违纪或不能胜任工作时：

   • 若残疾人家属在工作中存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
   • 若残疾人家属因身体或能力原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

3. 特殊保护：

   • 虽然残疾人家属本身不享受残疾人的特殊保护，但用人单位在辞退员工时，仍需遵守相关法律法规，确保辞退行为合法、合规。
   • 若用人单位无故辞退残疾人家属，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，残疾人家属工作能否被辞退，主要取决于其工作表现及用人单位的规章制度，而非其残疾人家属的身份。若残疾人家属在工作中遇到不公正待遇或违法辞退，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。