首先明确不公正待遇的具体情形，并收集相关证据，然后依法采取合适的措施来维护权益。以下是详细的分析和建议：

一. 明确不公正待遇的具体情形

不公正待遇可能涉及多个方面，如职场歧视、工资待遇不公、工作环境恶劣等。需要首先明确老公所遭受的不公正待遇属于哪一种情形，以便有针对性地采取措施。

二. 收集相关证据

在处理不公正待遇的问题时，证据是至关重要的。建议收集与不公平待遇有关的证据，包括但不限于：

1. 书面材料：如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
2. 录音录像：如果可能的话，也可以收集一些录音或录像资料作为证据。
3. 证人证言：如果有同事或其他目击者愿意作证，他们的证言也可以作为有力证据。

三. 依法采取合适的措施

根据不公正待遇的具体情形，可以采取以下措施来维护权益：

1. 申请调解或仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解或仲裁。
   • 可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果认为自己的权益受到了严重侵害，可以直接向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助

   • 如果经济条件有限或案情复杂，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 国家有专门的法律援助机构，可以为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服或认为自己的权益仍未得到妥善解决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要充分阐述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的诉求。

四. 利用举报平台

除了上述法律途径外，还可以利用一些举报平台来反映问题。例如：

• 国务院“互联网+督查”平台：面向社会征集问题线索举报，包括政府及其有关部门、单位不作为慢作为乱作为的问题线索等。
• 国家信访局举报网站：处理国内群众和境外人士的来信来访事项，保证信访渠道畅通。

五. 媒体曝光

在适当的情况下，也可以通过媒体曝光不公平待遇问题。这有助于引起社会关注，并可能迫使公司或相关部门采取措施解决问题。但需要注意的是，在曝光前要确保有足够的证据，并对自己所描述的事实负有全部法律责任。

我的观点：在处理不公正待遇的问题时，应保持冷静和理性，依法采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。