在厂里上班工作出现次品罚钱是否违法，需根据具体情况判断。

一. 若罚款行为符合劳动法规定，则不违法

1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2. 适用情况：若厂里的罚款制度明确写在劳动合同中，且罚款金额合理，未超过劳动者当月工资的20%，并且罚款后劳动者的工资仍不低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为是合法的。

二. 若罚款行为违反劳动法规定，则违法

1. 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》，若罚款未写入劳动合同，或罚款金额过高，或罚款后劳动者工资低于当地最低工资标准，则罚款行为违法。
2. 违规情况：例如，若厂里未经劳动者同意就擅自罚款，或罚款金额过大导致劳动者生活困难，或罚款后劳动者工资低于当地最低工资标准，这些都属于违法行为。

我的观点：因此，判断在厂里上班工作出现次品罚钱是否违法，关键在于罚款行为是否符合劳动法的相关规定。若符合，则不违法；若违反，则违法。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。