《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条主要规定了公职人员犯罪时的处分情形，以下是该法条的详细解读：

核心结论：

公职人员犯罪，根据犯罪情节和刑罚情况，将面临开除、撤职等政务处分。

具体规定：

1. 因故意犯罪被判处刑罚的情形：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 这意味着，只要公职人员因故意犯罪被判处了上述任何一种刑罚，无论刑罚轻重，都将被开除。

2. 因过失犯罪被判处有期徒刑的情形：

   • 公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
   • 如果刑期未超过三年（含三年），一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，并应报请上一级机关批准。

3. 因犯罪被剥夺政治权利的情形：

   • 公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
   • 剥夺政治权利是刑法中的一种附加刑，被单处或并处剥夺政治权利的公职人员，无论其主刑如何，都将被开除。

4. 其他犯罪情形：

   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职。
   • 造成不良影响的，予以开除。这里的“不良影响”需要综合考量犯罪行为本身及处分决定可能带来的社会影响。

法律建议：

• 对于公职人员来说，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临严厉的政务处分。
• 如果公职人员不幸涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查，争取从轻或减轻处罚，并尽快寻求专业的法律咨询和帮助。

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