《政务处分法》第十四条主要规定了公职人员犯罪时的处分情形。具体来说：
公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这里需要同时满足两个条件：一是故意犯罪，二是被判处了相应的刑罚。
公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也予以开除。此情形同样需要满足两个条件：一是过失犯罪，二是刑期超过三年。
公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，同样予以开除。剥夺政治权利是刑法规定的一种附加刑，被单处或并处此刑罚的公职人员也将面临开除处分。
此外，对于公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，但考虑到某些特殊情况，如公职人员一贯表现良好，因一时疏忽大意等发生过失犯罪，情节较轻，并未完全丧失公职人员任职条件等，可以不予开除，而是予以撤职，但这种情况需要报请上一级机关批准。
再者，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这里的“不良影响”需要综合考量，包括犯罪行为本身以及给予撤职处分后可能产生的社会影响。
综上所述，《政务处分法》第十四条针对公职人员犯罪的不同情形，明确规定了相应的处分措施，既体现了对公职人员违法行为的严惩不贷，也考虑了某些特殊情况下的灵活处理。如果你对此条法律有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。