返岗通知书上返岗岗位与之前不一致，用人单位应与劳动者协商一致，未经协商一致就擅自变更劳动者工作岗位的，劳动者可以拒绝，若因此与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。

一. 分析说明

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容，其变更需要用人单位与劳动者双方协商一致，并应采用书面形式。

2. 劳动者权益：如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自变更劳动者的工作岗位，这实际上是对劳动合同的单方变更，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种变更，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁：当劳动者与用人单位因工作岗位变更发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位擅自变更了工作岗位，以及这种变更违反了劳动合同和法律的规定。

二. 处理建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己对工作岗位变更的异议，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工作岗位安排工作。

2. 保留证据：如果用人单位坚持变更工作岗位，劳动者应保留好相关证据，如返岗通知书、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

• 例如，张先生在某公司担任销售经理，但公司突然发出返岗通知书，要求他担任市场专员。张先生认为这与他的原工作岗位不符，拒绝接受。在这种情况下，张先生可以先与公司沟通，表达异议；如果公司坚持变更，他可以保留好相关证据，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我建议，劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致，可以及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。