在医疗期内，员工患病或非因工负伤，无论何种疾病，单位均不能随意解除合同。医疗期并不局限于特定疾病，其长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。

具体分析如下：

1. 医疗期定义与长度：

   • 医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

2. 医疗期内单位不能随意解除合同：

   • 在医疗期内，无论员工患的是何种疾病，只要其没有《劳动合同法》规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位就不得解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在医疗期内有严重违规等法定过错，单位可以依法解除劳动合同。
   • 如果单位违法在医疗期内解除了劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

举例说明：

假设小朱在某单位工作3年，实际工作年限为7年。小朱患病向单位申请医疗期，单位以小朱所患疾病不属于特定疾病为由，拒绝给予医疗期，并解除与小朱的劳动合同。在这种情况下，小朱可以依法维护自己的权益，因为根据法律规定，患病或非因工负伤的员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且并非特定疾病才算医疗期。小朱实际工作年限7年，在本单位工作3年，应享有3个月医疗期，单位拒绝给予医疗期并解除合同的行为是不符合规定的。

综上所述，医疗期内，员工患病或非因工负伤，无论何种疾病，单位均不能随意解除合同。这是法律对员工权益的保护，也是用人单位应当遵守的法律义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。