孩子在老板家训练受伤，责任的承担需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果孩子是被老板雇佣进行训练，并在训练过程中受伤，那么根据《民法典》关于雇佣关系的规定，老板作为雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用以及因误工减少的收入等。

2. 非雇佣关系下的责任：

   • 如果孩子并非被老板雇佣，而是自发或受他人邀请前往老板家进行训练，并在此过程中受伤，那么责任的承担将更为复杂。
     • 首先，需要考虑老板是否提供了安全的训练环境。如果老板明知存在安全隐患而未采取必要措施防止损害，或者对损害的发生有过错，那么老板应当承担相应的侵权责任。
     • 其次，如果孩子在训练过程中自身存在过错，如未遵守安全规范或擅自进行危险动作，那么孩子自身也应当承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，孩子的受伤可能是由第三方造成的，比如其他参与训练的人员或外部因素。在这种情况下，责任应当由造成损害的第三方承担。

4. 证据与举证责任：

   • 无论在哪种情况下，受伤的孩子及其家属都需要承担举证责任，即提供足够的证据证明损害的发生以及责任人的过错。这包括医疗记录、现场照片、证人证言等。

综上所述，孩子在老板家训练受伤的责任承担需要根据具体情况来分析，包括雇佣关系、安全环境、过错程度以及证据情况等多个方面。如果您或您的孩子遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理此类侵权纠纷，如有需要，请随时向我提问。