在训练场所受伤，责任归属需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
训练场所或组织者的责任
- 安全保障义务：训练场所或组织者作为场所的管理者，负有确保设施安全、环境适宜及有效管理的义务。若因设施问题（如地面湿滑未设警示）、教学管理疏漏（如缺乏安全规章制度）导致学员受伤，训练场所或组织者应承担相应责任。例如，在某舞蹈培训机构学员受伤案中，法院认为培训机构未设置足够的安全防护措施，存在教育管理疏忽，因此判决其承担部分责任。
- 特殊群体保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若学员为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在培训期间受到人身损害，训练场所或组织者需承担侵权责任，除非能证明已尽到教育、管理职责。
第三方的责任
- 第三方侵权：若学员受伤由训练场所或组织者以外的第三人造成，该第三人应承担侵权责任。例如，在校内体育训练中，若学员被其他学员投掷的铅球砸中受伤，且该行为非故意但存在过失，则投掷者需承担相应责任。
- 管理过错补充责任：若训练场所或组织者在管理上存在过错，未能及时制止或预防第三人的侵权行为，需承担补充责任，并有权向第三人追偿。
学员个人的责任
- 故意或重大过失：若学员因故意违反规定、实施危险行为或重大过失（如不听从指导擅自尝试高难度动作）导致受伤，学员自身应承担主要责任或与训练场所或组织者分担责任。
- 个人行为导致：学员在训练场所外因个人行为导致的伤害，训练场所或组织者通常不承担责任。例如，学员在课间休息时自行离开训练场所，并在外发生意外，此时训练场所或组织者一般无需担责。
多方共同责任
- 共同过错分担：在伤害事件中，若存在多种因素共同作用（如设施隐患与学员过失并存），应根据各方过错程度确定各自的责任比例。例如，在某篮球培训中，学员在课间休息时奔跑不慎摔倒受伤，法院认为学员自身存在主要过错，但训练场所因管理疏忽也需承担部分责任，最终判决双方按比例分担责任。
法律建议与后果：
- 收集证据：对于受害者而言，首要任务是收集证据，明确伤害原因及责任方，以便通过协商或法律途径寻求赔偿。证据可以包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 加强安全管理：对于训练场所或组织者而言，加强安全管理、完善教学制度、提升应急处理能力是预防类似事件的关键。例如，定期检查设施安全、制定明确的安全规章制度、对学员进行安全教育等。
- 法律程序解决：在争议发生时，通过法律程序解决是明智的选择。受害者可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。法院将根据事实情况和法律规定，作出公正的责任划分和赔偿判决。
具体案例参考：
- 以某舞蹈培训机构学员小红受伤案为例，法院综合考量了培训机构的教育管理疏忽与学员小红自身的过错，最终判决双方各承担50%的责任。此案例体现了在实际案件中，法院会依据具体情况，综合考虑各方因素，做出公正的责任划分。
总之，在训练场所受伤的责任归属问题上，应遵循“谁有过错，谁担责”的基本原则。若您在此类事件中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。