公司规定年假最低按4小时请假，这一规定的合法性取决于具体的法律法规和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工享有带薪年休假，且年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定。这些法律法规并未明确规定年休假的最小请假单位。
   • 因此，从法律法规层面来看，公司规定年假最低按4小时请假并不直接违反法律规定，但前提是该规定不损害职工的合法权益，且需与劳动合同中的相关约定相一致。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年休假的请假方式及最小请假单位，那么公司应严格按照劳动合同执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，或者公司想要变更年休假的请假规定，应与职工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面强行规定可能构成对劳动合同的违约。

3. 实际操作建议：

   • 公司在制定年休假规定时，应充分考虑职工的合法权益和实际需求，确保规定合理、合法且具有可操作性。
   • 职工在面对公司不合理的年休假规定时，有权提出异议，并与公司进行协商。如果协商无果，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定年假最低按4小时请假并不直接违反法律规定，但其合法性需结合具体的法律法规和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律意见。