用人单位不能单方面要求员工按12小时请年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与每日的工作时长无直接关系。
   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应当保障职工享受年休假，不得随意剥夺或限制。

2. 年假的安排原则：

   • 用人单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并尽量与职工协商一致。
   • 年假的安排应当合理，不得影响职工的正常工作和休息，也不得违反法律法规的规定。

3. 关于12小时请年假的问题：

   • 12小时的工作时长明显超出了正常的工作日时长，如果用人单位要求员工按12小时请年假，这实际上是在变相剥夺员工的休息权，也违反了年假的初衷和目的。
   • 年假是为了让职工在连续工作后得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续的工作。如果年假期间仍然要求员工长时间工作，那么年假就失去了其存在的意义。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务保障职工的年休假权益，不得以任何理由剥夺或限制。
   • 如果用人单位违反规定，不安排职工年休假或者安排年休假不符合规定，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 建议与措施：

   • 作为职工，如果遇到用人单位要求按12小时请年假的情况，应当坚决拒绝，并向用人单位说明年假的法律规定和目的。
   • 如果用人单位仍然坚持其要求，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总结来说，用人单位不能单方面要求员工按12小时请年假，这违反了年假的法律规定和目的。职工应当了解自己的年休假权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或年假方面的问题，可以直接向我咨询。