年休假一般不能按小时请，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 常规情况下年休假以“天”为单位计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，且法律未授权用人单位或劳动者将年休假拆分为小时计算。实践中，多数企业规章制度也明确年休假需以整天为单位申请，例如请假1天、2天等。

2. 特殊情况下可能按小时折算
   若劳动者在年休假期间因工作需要被单位召回，或劳动者与单位协商一致，可将未休完的年休假按小时折算工资。例如：

• 未休年休假工资补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。此时，若劳动者仅休了部分年休假（如半天），剩余部分可按小时折算补偿。
  
• 协商一致拆分：若单位规章制度或劳动合同明确允许，且双方协商一致，劳动者可能按小时申请年休假，但这种情况极为少见，需以书面协议为准。

1. 实践建议
   

• 劳动者：若需灵活安排休假时间，可优先与单位协商使用调休假、事假或病假；若必须使用年休假，建议提前查阅单位规章制度，确认是否允许拆分。
  
• 用人单位：若需统一管理年休假，应在规章制度中明确申请流程（如需提前X天申请、最小请假单位为1天等），避免因规则模糊引发纠纷。

总结：年休假原则上以“天”为单位申请，但未休部分可按小时折算工资补偿；若需拆分使用，需以单位规章制度或双方协商为准。如有具体案例或单位规定需进一步分析，可随时向我咨询。