结论前置：工伤认定申请的时限包含节假日，但如果申请期限的最后一日是节假日，则以节假日后的第一日为期限届满的日期。

详细分析：

在工伤认定的过程中，申请期限是一个关键环节。根据相关规定，用人单位或受伤职工本人、近亲属以及工会组织需在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一期限通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内（对于用人单位）或1年内（对于受伤职工本人、近亲属以及工会组织）。

首先，这30天或1年的期限是包含节假日的自然日，即不论期间是否遇到周末或法定节假日，都应计入这一期限内。这一规定确保了工伤认定的及时性和有效性，避免了因节假日而导致的申请延误。

然而，特别需要注意的是，如果申请期限的最后一日恰好是节假日，那么根据相关法律法规的规定，应以节假日后的第一日为期限届满的日期。这一规定同样是为了保障工伤认定程序的顺利进行，避免因节假日而影响劳动者的合法权益。

举例说明：

假设某职工在10月1日发生事故伤害，对于用人单位而言，其应在10月31日前提出工伤认定申请。但如果10月31日恰好是国庆节假期中的一天，那么用人单位可以在节假日结束后的第一天，即假期结束后的第一个工作日提出工伤认定申请，而不会被视为逾期。

法律依据：

这一规定通常依据的是民事诉讼法中关于期间的规定，即当期限的最后一日是节假日时，以节假日后的第一日为期限届满的日期。这一规定在工伤认定程序中同样适用，确保了劳动者的合法权益得到及时有效的保障。

总结：

因此，在工伤认定申请的过程中，用人单位和受伤职工应特别注意申请期限的计算方式，尤其是当期限的最后一日恰好是节假日时。应遵循相关法律法规的规定，以节假日后的第一日为期限届满的日期，确保工伤认定程序的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。