《劳动就业服务企业管理规定》（国发【1990】66号）对劳动服务公司作出了具体规定。以下是对该规定中关于劳动服务公司的核心内容的解读：

一. 劳动服务公司的设立与经营

• 开办劳动就业服务企业，须经审批机关批准，并经同级工商行政管理机关核准登记，领取《企业法人营业执照》或者《营业执照》后始得经营。这一规定确保了劳动服务公司的合法性和规范性。
• 审批机关批准的具体流程包括：有主办或者扶持单位的劳动就业服务企业，需经主办或者扶持单位的主管部门审查同意，并由同级劳动部门认定其劳动就业服务企业的性质；待业人员自筹资金开办的劳动就业服务企业，则需由当地县（区）以上劳动部门批准。
• 劳动就业服务企业应当在核准登记的经营范围内从事生产经营活动，这保证了企业的经营活动不超出其法定范围。

二. 政府对劳动服务公司的管理职责

• 各级人民政府的劳动部门对本地区劳动就业服务企业负有指导和监督职责，包括指导和监督企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规，以及制定地区发展规划等。
• 劳动部门还负责运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力，这体现了政府对劳动服务公司在促进就业方面的支持和扶持。

三. 行业主管部门对劳动服务公司的管理职责

• 各行业主管部门对本部门劳动就业服务企业同样负有指导和监督职责，包括指导和监督企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规，以及制定部门发展规划等。
• 行业主管部门还需协助企业筹措发展资金，协调企业与部门内各有关方面的关系，以及帮助企业进行新产品鉴定和科研成果鉴定等，这有助于劳动服务公司的健康发展和创新能力的提升。

综上所述，《劳动就业服务企业管理规定》（国发【1990】66号）对劳动服务公司的设立、经营以及政府和管理部门对其的管理职责作出了明确规定，为劳动服务公司的规范运作和健康发展提供了法律保障。如您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。