《劳动合同法》对劳务派遣公司的规定主要包括以下几个方面：

1. 经营许可与注册：

   • 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
   • 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

3. 被派遣劳动者的权益：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
   • 被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同，并在特定情况下获得经济补偿。

4. 用工单位的义务：

   • 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

5. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

6. 禁止事项：

   • 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

综上所述，《劳动合同法》对劳务派遣公司的规定涵盖了经营许可、劳务派遣单位的义务、被派遣劳动者的权益、用工单位的义务、劳务派遣的适用范围以及禁止事项等多个方面，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场的秩序。