员工离职表并不等同于辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职表的性质：

   • 员工离职表通常是员工在离开公司前需要填写的一份表格，用于记录员工的离职信息，如离职日期、离职原因等。
   • 它更多是公司内部管理的一种流程文件，用于后续的人事处理、工资结算等。

2. 辞职的定义：

   • 辞职是员工基于个人意愿，主动向公司提出解除劳动合同的行为。
   • 辞职通常需要员工以书面形式（如辞职信、辞职报告）向公司表达离职的意愿，并遵循一定的通知期限和程序。

3. 离职表与辞职的关系：

   • 填写离职表并不直接等同于辞职。员工在填写离职表时，可能只是表达了离职的意向，但并未正式完成辞职的程序。
   • 辞职需要员工明确向公司提出解除劳动合同的意愿，并遵循公司规定的辞职流程和通知期限。

4. 离职流程：

   • 一般来说，离职流程包括提交离职申请（可能是离职表或辞职信）、等待审批、工作交接、办理离职手续等步骤。
   • 仅有离职表的填写，并不足以构成完整的离职流程。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是能够明确表达劳动者离职意愿的正式文件，如辞职信、辞职报告等。

综上所述，员工离职表并不等同于辞职。离职表只是离职流程中的一部分，而辞职是员工主动提出解除劳动合同的正式行为。如果你在这方面有更多的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。