离职申请表并不等同于离职证明。它们两者在功能和法律效应上有着明显的区别。

离职申请表是劳动者向用人单位提出想要离职、解除劳动合同的意愿的书面形式。它通常包含劳动者表达解除劳动合同意愿的内容，以及可能包含的辞去特定职务（如董事长、总经理等）的表述，但这并不意味着劳动关系的直接解除。对于离职申请表，用人单位有权选择批准或不批准。如果不批准，劳动者仍需继续履行原劳动合同，在原职务和岗位上工作。

而离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，必须出具给劳动者的证明文件。它应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。离职证明是劳动者离职后，用于证明其与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要法律文件。

因此，离职申请表和离职证明在性质、功能和法律效应上都是不同的。离职申请表是劳动者提出离职意愿的初步步骤，而离职证明则是用人单位在劳动关系解除或终止后必须出具的正式文件。