办公经费超支经过纪委调查事实清楚后，处理结果通常依据企业内部规章制度及超支的严重程度而定，可能涉及纪律处分、经济赔偿等。具体分析如下：

一. 纪律处分

1. 警告或记过：对于轻度超支，且未造成严重后果的，企业可能会给予相关人员警告或记过的纪律处分，以示警戒。
2. 降职或撤职：若超支情节严重，或造成较大经济损失，企业可能会依据内部规章制度对责任人进行降职或撤职处理。
3. 开除：在极少数情况下，如果超支行为极其严重，且涉及违法违纪行为，企业可能会选择开除责任人。

二. 经济赔偿

• 对于因超支造成的经济损失，企业通常会要求责任人承担部分或全部赔偿责任。赔偿金额可能依据超支数额、企业损失及责任人过错程度等因素确定。

三. 其他处理措施

1. 内部通报：为警示其他员工，企业可能会在内部通报超支事件及处理结果，以加强财务管理和纪律意识。
2. 完善制度：针对超支事件暴露出的问题，企业可能会进一步完善财务管理制度，加强预算控制和审计监督，防止类似事件再次发生。

我的观点：办公经费超支的处理结果应综合考虑超支的严重程度、责任人的过错程度以及企业的内部规章制度。在做出处理决定时，企业应确保处理结果公正、合理，既体现对违纪行为的惩戒，又促进企业的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。