被开除后申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1. 明确劳动仲裁时效：首先要注意，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：写明你的基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等）、用人单位的基本信息（如名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和职务等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实和理由。
   • 身份证明：你的身份证及用人单位的营业执照副本或工商登记信息。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 被辞退证据：如辞退通知、离职证明等。
   • 其他相关证据：如加班证据、工资差额证据等。

3. 确定管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

4. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知你开庭时间和地点。

5. 等待开庭通知：在等待期间，确保你的联系方式畅通，以便仲裁委能够及时通知你开庭时间。

6. 参加庭审：按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。在庭上充分阐述你的观点，并提供证据支持你的仲裁请求。

7. 等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

8. 执行裁决：若对裁决结果无异议，双方应按裁决来履行。若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。

9. 不服裁决的救济途径：若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

在整个劳动仲裁过程中，你要保持冷静和理性，积极收集证据，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。