关于您提出的“因果关系鉴定为什么要百分之五十才算工伤”的问题，首先我们需要明确的是，工伤的认定并不是简单地依据事故责任的比例来决定的。下面我将详细解释这一点：

结论前置：工伤的认定并非完全依据事故责任的比例，而是综合考虑多种因素，包括工作环境的危险性、员工在工作过程中的行为是否符合规定等。即使员工自身可能存在一定的过错，但如果其受伤与工作存在直接的因果关系，仍有很大可能被认定为工伤。

详细解释：

1. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定主要关注的是员工是否在工作过程中受到了伤害，以及这种伤害是否与工作有直接的关系。
   • 并非完全依据事故责任的比例来决定是否认定工伤。责任比例只是其中的一个考虑因素，但不是决定性的。

2. 因果关系的重要性：

   • 在工伤认定中，因果关系的鉴定是至关重要的。如果员工的受伤与工作有直接的关系，那么即使员工自身有一定的过错，也可能被认定为工伤。
   • 因果关系鉴定并不是简单地看责任比例，而是要看伤害是否是在工作过程中、因工作原因导致的。

3. 综合考虑多种因素：

   • 工伤认定是一个综合考量的过程，除了考虑责任比例外，还会考虑工作环境的危险性、员工在工作过程中的行为是否符合规定等多种因素。
   • 例如，如果员工在工作环境极度危险的情况下受伤，即使其自身有一定的过错，也可能因为工作环境的危险性而被认定为工伤。

4. 法律保障：

   • 工伤认定的相关规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因过于强调责任比例而忽视了员工在工作中遭受的伤害。
   • 因此，即使员工在事故中负有一定的责任，只要其受伤与工作存在直接的因果关系，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤的认定并不是简单地依据事故责任的比例来决定的，而是综合考虑多种因素，包括工作环境的危险性、员工在工作过程中的行为是否符合规定等。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。