若工伤者对因果关系比例有争议，首先明确结论：可以通过申请重新鉴定、协商、调解或诉讼等途径来解决争议。以下是对此问题的详细分析：

一、申请重新鉴定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定和伤残等级鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。若工伤者对初次鉴定的因果关系比例有异议，有权申请重新鉴定。

2. 操作流程：

   • 工伤者应在规定时间内（通常为收到鉴定结论之日起15日内）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。
   • 提交申请时，需附上初次鉴定结论、相关医疗资料及异议理由说明。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行重新鉴定，并出具新的鉴定结论。

二、协商与调解

1. 协商：

   • 工伤者可以与用人单位就因果关系比例及赔偿事宜进行协商。
   • 协商过程中，双方应基于事实、法律和公平原则，寻求达成共识。
   • 若协商成功，可签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 调解：

   • 若协商无果，工伤者可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织将指派调解员主持调解，协助双方沟通、协商，寻求解决方案。
   • 调解成功后，双方应签订调解协议，该协议具有法律效力。

三、诉讼途径

1. 提起劳动争议仲裁：

   • 若协商和调解均无法解决争议，工伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决义务。

2. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，工伤者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，作出判决。
   • 判决生效后，双方应履行判决义务。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 工伤者在争议过程中应妥善保留相关证据，如医疗记录、鉴定结论、协商记录等。
   • 这些证据将在后续的鉴定、协商、调解或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时行动：

   • 工伤者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起仲裁或诉讼。
   • 逾期将可能丧失胜诉权。

3. 寻求专业帮助：

   • 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，工伤者可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，协助工伤者维护合法权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，可以考虑申请重新鉴定或向劳动争议调解组织申请调解。若仍无法解决争议，再考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。