“除名前工龄未剥夺”这一表述，指的是职工因违犯劳动纪律被单位除名后，其除名前的连续工龄并不会因此被完全剥夺或清零。具体来说，根据相关劳动法规和政策，如《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）中的规定，被除名的职工在重新就业后，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

这一规定意味着，尽管职工因违纪被除名，但他们在此之前的劳动贡献和工龄积累并不会因此被全部否定。在重新找到工作并参加社会保险后，他们可以将除名前的工龄与重新就业后的工龄进行合并计算，这对于职工的养老保险、退休待遇等方面都是有益的。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，且相关政策也可能会随时间而调整。因此，在具体操作中，建议职工咨询当地社保部门或劳动人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。