年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在公司内的实际工作时间。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作时间都会累计计算，用于确定年休假天数。

3. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

4. 新入职员工的年休假：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在公司内的实际工作时间。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工能够享受到应有的休息和休假时间。如有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。