结论前置：在你主动离职的情况下，通常不能要求单位支付补偿金。但如果单位在你离职前存在法定过错或违法行为，你则有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。
一、一般情况——无法获得补偿金
如果你因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向你支付经济补偿金。这是基于劳动合同的自愿原则，你自主选择结束劳动关系，单位无过错，因此不承担赔偿责任。
二、特殊情况——可以获得经济补偿金或赔偿金
单位存在过错
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，单位未提供必要的安全防护设备，严重影响你的身体健康和工作安全，你因此辞职可以要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，你可以此为由辞职并要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未按法律规定为你缴纳社会保险，你辞职时可要求补偿。
- 规章制度违反法律法规损害劳动者权益：如单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，你因此辞职的，有权获得补偿。
- 单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导你签订劳动合同，你发现真相后辞职，可要求经济补偿。
单位违法行为
- 如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿一般按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、你的具体情况分析
- 你提到单位要求你主动辞职，随后你离职。若你能证明单位在你离职前存在上述过错或违法行为，你则有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 若你无法证明单位存在过错或违法行为，且你确实是出于个人原因主动离职，那么你将无法要求单位支付补偿金。
五、操作建议
- 仔细回顾你离职前的具体情况，确认单位是否存在过错或违法行为。
- 若认为单位存在过错或违法行为，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作场所的安全隐患照片等），以便维护自己的合法权益。
- 与单位协商经济补偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，你能否要求单位支付补偿金取决于你离职前的具体情况以及单位是否存在过错或违法行为。如有需要，你可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。