试用期辞职后工资没有规定时间结算，是否可以获得赔偿要视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 试用期辞职后，如果工资没有按照约定或合理时间结算，但用人单位后续在劳动行政部门责令限期支付后支付了工资，那么通常不可以要求额外的赔偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果你在试用期辞职后工资没有按时结算，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，你可以根据法律规定要求用人单位加付赔偿金，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助你更好地了解试用期辞职后工资结算的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。