关于“工伤48小时后死亡补偿标准”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准概述

当员工因工受伤并在48小时后死亡，如果符合工伤认定情形，其家属或法定继承人可以享受工伤保险待遇。赔偿主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、具体赔偿项目

1. 丧葬补助金

   • 标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算依据为该地区统计部门公布的上年度职工月均工资数据。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据来源于国家统计部门公布的相关数据。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿支付

   • 认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤48小时后死亡不被直接认定为工伤，但如果符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，依然可以认定为工伤并获得赔偿。

五、争议解决途径

若因工受伤48小时后死亡的赔偿存在争议，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商，争取达成赔偿协议。
2. 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工伤48小时后死亡的补偿标准，关键在于是否符合工伤认定情形，并需按照法定程序进行工伤认定和赔偿支付。若存在争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。