针对您提出的“工伤死亡48小时之内和48小时以外是什么赔偿标准流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤死亡48小时之内的认定与赔偿标准

认定标准： 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里的“48小时”起算时间为医疗机构的初次诊断时间，死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准。

赔偿标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属享受，包括配偶、子女、父母等。具体标准为：配偶每月40%的职工生前工资，其他亲属每人每月30%的职工生前工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

申请流程：

1. 立即向当地劳动保障部门报告工伤事故。
2. 准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、死亡证明等。
3. 提交申请并等待劳动保障部门的审核和认定。
4. 认定后，按照规定的赔偿标准领取相应的赔偿金。

二、工伤死亡48小时以外的认定与赔偿情况

认定情况： 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救超过48小时后才死亡，或者虽然未超过48小时但死亡原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。

赔偿情况： 由于不被视为工伤，因此无法享受工伤赔偿标准中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但家属可能可以根据其他相关法律法规（如医疗保险、人身意外伤害保险等）寻求一定的经济补偿。

建议流程：

1. 了解并确认死亡原因与工作的关联性。
2. 咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解是否有可能通过其他途径获得经济补偿。
3. 准备相关材料并按照规定的程序进行申请。

三、注意事项

1. 地域差异：各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门以获取最准确的信息。
2. 法定程序：申请工伤赔偿需按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。
3. 政策调整：相关标准会随着经济社会发展和统计数据的更新而调整，请密切关注相关政策变化。

综上所述，对于工伤死亡的赔偿标准流程，关键在于是否满足“48小时之内经抢救无效死亡”的认定条件。如果满足，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不满足，则可能无法享受工伤赔偿，但可以考虑其他途径寻求经济补偿。在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。