关于员工内应外合骗取公司钱的认定标准及适用范围，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
认定标准
员工内应外合骗取公司钱的行为，通常涉及职务侵占或诈骗等违法犯罪行为。其认定标准主要包括以下几个方面：
主观故意：员工必须具有非法占有的主观故意，即明知自己的行为会侵害公司财产权益，仍然希望或放任这种结果的发生。
客观行为：员工实施了内应外合的行为，如利用职务之便，与外部人员勾结，共同骗取公司财物。这包括但不限于虚构事实、隐瞒真相、伪造单据、滥用职权等行为。
损害结果：员工的行为必须造成了公司财产的实际损失。这种损失可以是直接的财物损失，也可以是间接的经济利益损失。
因果关系：员工的行为与公司财产的损失之间必须存在直接的因果关系。即公司的损失是由于员工的内应外合行为直接导致的。
适用范围
员工内应外合骗取公司钱的行为，适用于所有具有员工身份并负有特定职责的人员。这包括但不限于公司的管理人员、财务人员、销售人员、技术人员等。只要这些员工利用职务之便，与外部人员勾结，共同骗取公司财物，就可能构成职务侵占或诈骗等违法犯罪行为。
同时，这种行为也适用于所有类型的公司，无论是国有企业、私营企业还是外商投资企业。只要公司的财产权益受到了侵害，就可以依法追究相关人员的法律责任。
法律后果
一旦员工被认定为内应外合骗取公司钱，将可能面临严重的法律后果。这包括但不限于：
刑事责任：根据刑法的相关规定，职务侵占和诈骗等违法犯罪行为将受到相应的刑事处罚，如拘役、有期徒刑、罚金等。
民事责任：员工还需要承担对公司造成的经济损失的赔偿责任。公司可以通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因其行为造成的全部或部分损失。
职业声誉损失：员工的这种行为将对其职业声誉造成严重影响，可能导致其在未来的职业发展中受到限制或排斥。
综上所述，员工内应外合骗取公司钱的行为是一种严重的违法犯罪行为，其认定标准明确，适用范围广泛。一旦被发现并认定，将可能面临严重的法律后果。因此，我建议所有员工都应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责。