关于在麦当劳工作4个月离职后是否有赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及麦当劳的相关政策或劳动合同中的约定。以下是我从不同角度为你分析的情况：

1. 无过错离职：

   • 如果你因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出离职，并且没有违反麦当劳的任何规章制度或劳动合同中的约定，那么通常情况下，麦当劳是不需要支付赔偿金的。

2. 有过错离职：

   • 如果麦当劳因为你的过错（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等）而解除与你的劳动合同，那么根据劳动法的规定，麦当劳同样不需要支付赔偿金。

3. 经济性裁员或合同到期：

   • 如果麦当劳因经济性原因进行裁员，或者你的劳动合同到期且双方没有续签的意愿，那么麦当劳可能需要按照劳动法的规定支付你一定的经济补偿金。但这种情况下的具体赔偿金额和方式会依据劳动合同和当地劳动法规的规定而有所不同。

4. 违法解除：

   • 如果麦当劳无故或违法解除与你的劳动合同（如没有正当理由、未按照法定程序等），那么你有权要求麦当劳支付赔偿金。赔偿金的计算通常会依据你在麦当劳的工作年限、工资水平以及当地劳动法规的规定来确定。

综上所述，是否在麦当劳工作4个月离职后有赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括离职的原因、劳动合同中的约定以及当地劳动法规的规定。如果你认为自己的离职情况符合赔偿的条件，建议你先与麦当劳进行协商；如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。