关于您提出的“公司规定与劳动法第37条不一致”的问题，首先我们要明确的是，当公司规定与国家法律法规相冲突时，应以国家法律法规为准。下面我将从几个角度为您详细解析这个问题。

核心结论

公司规定不能违反劳动法第37条的规定，否则该规定无效，且公司可能面临法律责任。

劳动法第37条内容

劳动法第37条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情况，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司规定与劳动法冲突的处理

1. 法律规定优先：根据法律位阶原则，国家法律法规具有最高法律效力，公司规定必须遵守。如果公司规定与劳动法第37条相冲突，那么该规定是无效的。

2. 劳动者权益保护：劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。公司规定如果违反了劳动法，实际上是在侵害劳动者的权益。因此，劳动者有权要求公司按照劳动法执行，而不是遵循违法的公司规定。

3. 法律责任：如果公司坚持执行与劳动法相冲突的规定，那么公司可能会面临法律责任。例如，如果公司因为违反劳动法规定而解雇了员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿。

建议与措施

1. 审查公司规定：建议您仔细审查公司的相关规定，确保其与劳动法第37条等法律法规相一致。如果发现不一致的地方，应及时向公司提出。

2. 沟通协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的担忧和意见，争取公司能够修改不合法的规定。

3. 法律维权：如果公司拒绝修改不合法的规定，并且因此侵害了您的权益，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司规定不能与劳动法第37条等法律法规相冲突。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。