国企员工冒充独生子女，如涉及骗取独生子女相关福利待遇，用人单位有权依据公司规章制度及劳动合同约定对其进行处理，情节严重的可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。下面对此进行详细分析：
一. 冒充独生子女可能面临的单位内部处理
违反公司规章制度：国企员工冒充独生子女以骗取相关福利待遇，如独生子女父母退休时的奖励等，首先违反了公司的规章制度。用人单位在查实后，有权依据《劳动合同法》第三十九条以及公司内部的规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定员工不得有欺骗行为，或员工手册、规章制度等文件中对此有明确规定，那么员工冒充独生子女的行为也违反了劳动合同的约定，用人单位可以依此进行处理。
二. 冒充独生子女可能面临的法律责任
行政责任：若员工冒充独生子女以骗取国家相关福利待遇，如独生子女父母奖励金等，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：若员工冒充独生子女骗取国家、单位或他人的财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
综上所述，国企员工冒充独生子女如涉及骗取相关福利待遇，不仅可能面临单位内部的处理，还可能承担行政责任甚至刑事责任。因此，我建议国企员工应如实提供个人信息，遵守公司规章制度及法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。