关于您提到的“进厂临时通行证没存岗位名称会有什么事吗”这个问题，我可以从以下几个角度为您分析：

一、结论前置

一般来说，如果进厂临时通行证上未注明岗位名称，可能并不会直接产生严重的法律后果，但这可能涉及到工厂内部的管理规定以及具体的工作安排。为了确保工作顺利进行和避免潜在的纠纷，建议您及时与工厂相关部门或负责人沟通，明确岗位职责和工作内容。

二、具体分析

1. 工厂管理规定：

   • 不同的工厂可能有不同的管理规定，对于临时通行证的要求也可能有所不同。如果工厂规定临时通行证必须注明岗位名称，那么未注明可能会被视为违反规定，可能会受到一定的管理处罚，如警告、罚款等。
   • 但如果工厂并未明确规定必须注明岗位名称，那么未注明通常不会构成违规，也不会产生直接的法律后果。

2. 工作安排与职责明确：

   • 岗位名称的注明有助于明确工作职责和范围，避免工作中的混淆和纠纷。如果临时通行证上未注明岗位名称，可能会导致工作安排上的不明确，甚至可能引发工作冲突或责任推诿。
   • 因此，即使工厂没有明确规定必须注明岗位名称，从实际工作的角度出发，也建议与工厂相关部门或负责人沟通，明确自己的岗位职责和工作内容。

3. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，临时通行证上未注明岗位名称通常不会构成违法行为，也不会产生直接的法律责任。
   • 但如果因未注明岗位名称而导致工作纠纷或损害发生，且能证明是由于工厂管理不善或未履行告知义务造成的，那么工厂可能会承担一定的法律责任。

三、建议

• 及时沟通：与工厂相关部门或负责人沟通，明确自己的岗位职责和工作内容，确保工作顺利进行。
• 了解规定：了解工厂的管理规定和制度，遵守工厂的要求和流程。
• 保留证据：如果因未注明岗位名称而导致纠纷或损害发生，及时保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，虽然临时通行证上未注明岗位名称可能并不会直接产生严重的法律后果，但为了确保工作顺利进行和避免潜在的纠纷，建议您及时与工厂相关部门或负责人沟通并明确岗位职责和工作内容。