写了自愿离职证明且单位签了无效合同，员工是否应该得到补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果员工主动提出离职，并在自愿离职申请中明确表明是个人原因（如自身意愿、个人发展等），且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则。

2. 特殊情形：

   • 用人单位存在过错：尽管员工写了自愿离职申请，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，且这些过错行为是导致员工离职的原因，那么员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 合同无效导致的离职：如果劳动合同本身被认定为无效（例如，合同内容违反法律法规、合同签署存在欺诈或胁迫等情形），那么员工离职并不受“自愿离职”这一表述的限制。在这种情况下，员工可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 证据的重要性：

   • 无论在哪种情况下，员工都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为或合同无效的情况。
   • 同时，员工也需要保留自愿离职申请、离职证明等相关文件，以作为自己离职行为的证据。

4. 建议与提醒：

   • 在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果对离职补偿问题存在疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，写了自愿离职证明且单位签了无效合同的情况下，员工是否能得到补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及合同无效的具体情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。