关于单位人员挂靠和合同制工人的区别，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 法律关系与主体地位：

   • 挂靠：挂靠是指个人或单位以其他有资质的单位名义参与经营活动，双方形成的是挂靠人与被挂靠单位的依附关系。挂靠方通常依赖被挂靠方的资质等条件开展业务，地位上有一定从属性。
   • 合同制工人：合同制工人与用人单位之间签订的是劳动合同，形成的是劳动关系。在劳动关系中，双方主体地位平等，但劳动者需服从用人单位的管理和安排。

2. 责任承担：

   • 挂靠：在挂靠情形下，若发生法律责任，被挂靠单位可能要与挂靠方承担连带责任。
   • 合同制工人：劳动合同中，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动者自身因工作原因受到损害的，也可依法享受工伤保险待遇。

3. 适用法律：

   • 挂靠：挂靠主要受相关行业管理法规和民法调整。
   • 合同制工人：合同制工人与用人单位之间的关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。

4. 合同目的：

   • 挂靠：挂靠的目的多为获取经营资格和便利，如使用被挂靠单位的资质、名义等。
   • 合同制工人：劳动合同的目的是明确用人单位与劳动者之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

5. 管理与约束：

   • 挂靠：挂靠关系中，被挂靠单位对挂靠方的管理相对松散，主要关注挂靠方是否合规使用其资质等。
   • 合同制工人：用人单位对合同制工人有严格的管理和约束，包括工作时间、工作任务、工作纪律等。

综上所述，单位人员挂靠和合同制工人在法律关系、主体地位、责任承担、适用法律、合同目的以及管理与约束等方面均存在显著差异。如果您在具体操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。