针对有犯罪行为的人员取消工作的情况，并非由国家最新颁布的文件直接规定。这个问题可能涉及到的是犯罪人员就业限制或职业资格剥夺的相关法律规定。在我国，对于犯罪人员的就业限制或职业资格剥夺，通常是由具体的法律、行政法规或相关政策来规定的，而不是通过某个单一的“最新颁布文件”来统一规定。
法律层面的规定：
- 我国《刑法》中并没有直接规定犯罪人员必须取消工作，但某些特定犯罪（如贪污贿赂犯罪、经济犯罪等）的犯罪分子，在刑罚执行完毕或假释期间，可能会受到一定的职业限制，如不得担任某些特定职务或从事某些特定行业。
- 《公务员法》等相关法律也规定了，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员。
行政法规和政策层面的规定：
- 某些行业或领域可能会根据行政法规或政策要求，对犯罪人员实施就业限制。例如，金融行业、教育领域等可能对于有过经济犯罪、性侵犯罪等前科的人员实施严格的就业限制。
- 此外，一些企业或单位在招聘时，也可能会根据自身的规章制度或行业要求，对犯罪人员的就业进行限制。
实际情况的复杂性：
- 犯罪人员的就业限制并非一成不变，而是会根据犯罪性质、刑罚执行情况、社会危害程度等多种因素进行综合考虑。
- 在某些情况下，犯罪人员可能仍然有机会获得就业，但可能需要满足一定的条件或接受特定的监督和管理。
综上所述，针对有犯罪行为的人员取消工作的情况，并不是由国家最新颁布的文件直接规定的。而是由法律、行政法规、政策以及企业或单位的规章制度等多种因素共同决定的。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来判断犯罪人员是否能够继续工作。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。