《安全生产法》通过多项规定来保障员工的安全与健康。具体来说：

一. 明确生产经营单位的安全生产保障责任

1. 建立安全生产责任制：《安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。这明确了生产经营单位在安全生产方面的主体责任。
2. 提供安全生产条件：生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。这是确保员工安全与健康的基础。

二. 规定员工的安全生产权利与义务

1. 知情权与建议权：员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2. 批评、检举、控告权：员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3. 紧急避险权：在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

三. 加强安全生产教育与培训 《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。这有助于提升员工的安全意识和自我保护能力。

四. 强化安全生产监督与管理

1. 政府监管：县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。
2. 社会监督：任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

综上所述，《安全生产法》通过明确生产经营单位的安全生产保障责任、规定员工的安全生产权利与义务、加强安全生产教育与培训以及强化安全生产监督与管理等多方面措施，来全面保障员工的安全与健康。我建议企业严格遵守《安全生产法》的相关规定，确保员工的人身安全与健康，同时也希望员工能够充分了解自己的权利与义务，积极参与安全生产工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。