关于“失职的问题起诉单位是否有用”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，明确结论：
失职问题能否起诉单位，取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果员工的失职行为导致了损失，并且单位对此负有相应的责任，那么员工是有可能通过法律途径来维护自己的权益的。但具体能否成功起诉，以及能获得何种程度的赔偿或补偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。
接下来，我们分情况讨论：
员工因失职被单位处罚或解雇：
- 在这种情况下，员工如果认为单位的处罚或解雇行为不合法或不合理，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。例如，如果单位没有按照法律规定的程序进行处罚或解雇，或者处罚或解雇的依据不足，员工都有可能赢得仲裁或诉讼。
员工因失职导致单位损失，单位要求赔偿：
- 在这种情况下，单位有权要求员工赔偿因失职行为造成的损失。但员工也有权根据法律规定和实际情况进行抗辩。例如，如果员工认为失职行为并非完全由自己造成，或者单位在管理和监督上也存在过错，那么员工可以通过法律途径来减轻或免除自己的赔偿责任。
员工因失职受到人身伤害或财产损失：
- 如果员工的失职行为是由于单位的安全管理不善、设备故障或其他原因导致的，并且因此受到了人身伤害或财产损失，那么员工有权依据《侵权责任法》（现已纳入《民法典》）的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。
最后，给出法律建议：
- 在面对失职问题时，员工首先应该了解自己的权利和义务，以及单位的责任和义务。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过咨询专业律师或法律机构来了解具体的法律途径和维权方法。
- 在维权过程中，要注意保留相关证据和资料，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。
总之，失职问题能否起诉单位需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和指导。