关于您从私立学校辞职后是否要回合同的问题，这主要取决于您辞职的具体原因、合同中的相关条款以及您未来的打算。以下是我从几个不同角度为您分析的建议：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于辞职、合同终止以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了辞职后需要归还合同或相关文件，那么您应当遵守这一规定，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果合同中并未明确规定辞职后必须要回合同，那么您是否要回合同就取决于您个人的选择和未来的需要。

2. 辞职原因的影响：

   • 如果您是因为学校违反了劳动合同中的某些条款（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等）而辞职，那么您可能不需要担心合同的问题，因为在这种情况下，您有权单方面解除合同，并且可能还有权要求学校承担违约责任。
   • 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而辞职，并且希望未来在劳动市场上保持良好的记录，那么您可能需要考虑与学校协商，确保辞职过程平和且不影响您的职业声誉。在这种情况下，是否要回合同就取决于您与学校的协商结果。

3. 未来职业规划的考虑：

   • 如果您未来打算在教育行业继续发展，并且希望保留与这所私立学校的良好关系，那么主动归还合同可能是一个积极的姿态，有助于维护您的职业形象和与学校的联系。
   • 如果您未来不打算再与该学校有任何联系，或者认为合同对您未来的职业发展没有实际影响，那么您可能不需要特别担心合同的问题。

综上所述，从私立学校辞职后是否要回合同并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和未来的打算来做出决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。