针对你提出的“离职协议写着员工自愿放弃赔偿反悔法院怎么判”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：离职协议中员工自愿放弃赔偿的条款，若员工后续反悔并提起诉讼，法院会根据具体情况，特别是协议签订时是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，以及放弃赔偿的条款是否显失公平，来综合判断该条款的效力。若法院认定条款无效，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 协议效力的判断：

   • 离职协议中的自愿放弃赔偿条款，本质上是一种合同条款。根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。因此，如果该条款是在员工充分知情、理解，且未受到任何不当影响的情况下签订的，那么其通常会被视为有效。
   • 然而，如果员工在签订协议时受到了欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段的影响，或者该条款明显违反了公平原则（如赔偿数额极低，与员工实际损失严重不符），那么法院有可能会认定该条款无效。

2. 员工反悔后的法律后果：

   • 如果员工反悔并提起诉讼，法院将会对协议的签订过程、条款内容以及员工的实际损失进行全面审查。
   • 如果法院认定放弃赔偿的条款无效，那么员工就有权要求原雇主按照相关法律法规或劳动合同的规定进行赔偿。
   • 如果法院认定条款有效，那么员工将需要承担因反悔而可能产生的法律后果，包括但不限于承担诉讼费用、律师费用等。

3. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，在签订离职协议时，应当仔细阅读并理解协议内容，特别是涉及自身权益的条款。如有疑问或不确定之处，应当及时咨询专业律师。
   • 对于雇主来说，也应当遵循法律法规和诚信原则，确保离职协议的合法性和公平性。避免使用不当手段迫使员工签订不公平的条款。

综上所述，离职协议中员工自愿放弃赔偿的条款并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。