首先，领导以你迟到20分钟和态度不好、不在里面打卡为由扣你200工资，这一行为是否合法，需要结合具体情况来分析。但一般来说，用人单位不能随意克扣员工工资，必须有合法、合理的理由，并且遵循相关法律规定。

核心结论：若你认为扣款不合理，你有权向用人单位提出质疑，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 扣款理由的合理性：

   • 迟到20分钟：用人单位通常有权对员工的迟到行为进行一定的管理，包括扣款。但扣款金额和方式应合理，且需提前在劳动合同或员工手册中明确。
   • 态度不好：这一理由较为主观，难以量化。用人单位不能仅凭“态度不好”就随意扣款，需要有具体的行为描述和证据支持。
   • 不在里面打卡：如果这是违反公司规定的行为，且公司规定中明确了相应的扣款措施，那么用人单位有权扣款。但同样，扣款金额应合理。

2. 法律途径：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因和依据，并提出你的质疑。
   • 向劳动保障监察机构投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

综上所述，若你认为领导扣你200工资的理由不合理或金额过高，你有权提出质疑，并可以通过上述法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。