首先，如果员工发病，雇主未能及时送医导致员工死亡，雇主是有可能承担法律责任的，但具体是否构成犯罪以及可能判处的刑罚年限，需要根据实际情况来判断。

1. 是否构成犯罪：

   • 如果雇主明知员工发病且情况危急，却故意或严重疏忽未采取及时有效的救助措施，导致员工因未得到及时救治而死亡，那么雇主的行为可能构成过失致人死亡罪。
   • 如果雇主对于员工的发病并不知情，或者虽然知情但已经采取了合理且必要的救助措施，那么雇主通常不会承担刑事责任。

2. 可能判处的刑罚：

   • 如果雇主的行为被认定为过失致人死亡罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
   • 具体判处的刑罚年限，会由法院根据案件的实际情况，包括雇主的过错程度、救助措施是否得当、员工死亡与雇主行为之间的因果关系等因素进行综合考量。

3. 其他法律责任：

   • 除了刑事责任外，雇主还可能承担民事赔偿责任。如果员工的死亡与雇主的疏忽或不当行为有关，雇主可能需要向员工的家属支付赔偿金，包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

综上所述，员工发病雇主未及时送医导致死亡，雇主是否违法以及可能判处的刑罚年限，需要根据具体情况来判断。如果雇主确实存在过错且构成犯罪，那么将面临相应的刑事处罚和民事赔偿责任。 如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。