员工被撞第三方全责，一般不算事假。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“事假”通常指的是员工因为个人事务需要处理而向单位请的假。而员工被撞且第三方全责，这涉及到的是工伤或者交通事故赔偿的问题，与事假性质不同。

1. 工伤认定：

   • 如果员工是在上班途中或者在工作过程中被撞，且第三方全责，那么员工有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由劳动行政部门进行，一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 交通事故赔偿：

   • 同时，员工作为交通事故的受害者，有权向第三方（即事故责任方）要求赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 这部分赔偿与员工是否请事假无关，是员工因交通事故遭受损失而获得的补偿。

3. 与事假的区别：

   • 事假是员工因个人事务请假，需要扣除相应的工资或假期。
   • 而员工被撞且第三方全责，员工是在遭受意外伤害后无法工作，这并非个人事务，因此不应算作事假。

综上所述，员工被撞且第三方全责时，一般不算事假。员工应关注工伤认定和交通事故赔偿的问题，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。