未成年在店里上班下班溺水了，店里一般不承担赔偿责任。下面我将从法律角度为您详细分析这一情况：
劳动关系与工伤认定：
- 首先，未成年在店里上班，如果双方形成了事实劳动关系（尽管未成年可能无法签订正式的劳动合同），那么其在下班途中受到的伤害，原则上需要按照工伤的相关规定来处理。
- 然而，工伤的认定需要满足一定的条件，其中最重要的是伤害必须是在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中发生的、与工作有关的意外伤害。
- 在本案例中，未成年是在下班之后溺水，这一行为与工作无直接关联，因此很难被认定为工伤。
店家的责任：
- 店家作为雇主，对雇员在工作时间和工作场所内的安全负有责任。但在这个案例中，溺水事件发生在工作时间之外，且地点也不在工作场所内。
- 除非店家在安全管理上存在明显疏漏，比如未对未成年员工进行必要的安全教育、未提供必要的安全设施等，并且这些疏漏直接导致了溺水事件的发生，否则店家一般不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于未成年及其家属来说，如果认为店家在安全管理上存在疏漏，并且这些疏漏与溺水事件有直接因果关系，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议收集相关证据，如店家的安全管理制度、安全设施情况、员工安全教育记录等，以证明店家存在过错。
- 同时，也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，未成年在店里上班下班溺水了，店里一般不承担赔偿责任。但如果店家在安全管理上存在明显疏漏，并且这些疏漏与溺水事件有直接因果关系，那么店家可能需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。