关于幼教同工同酬后每年工龄工资是否会增加的问题，这并非一个可以直接给出明确“是”或“否”答案的问题，因为它取决于多个因素，包括具体的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关的法律法规。
劳动合同内容：首先，需要查看幼教人员的劳动合同中是否有关于工龄工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的增加方式，那么同工同酬后，工龄工资的增加应遵循合同中的约定。
用人单位规章制度：其次，用人单位的规章制度也可能对工龄工资的增加有所规定。如果规章制度中规定了工龄工资的增加标准或条件，那么这些规定也应当得到遵守。
法律法规：最后，还需要考虑相关的法律法规。同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着相同岗位、相同工作量的劳动者应当获得相同的报酬。然而，这并不意味着所有劳动者的工龄工资都必须相同或按照同一标准增加。工龄工资的增加可能受到多种因素的影响，包括用人单位的经营状况、劳动者的工作表现以及市场薪酬水平等。
综上所述，幼教同工同酬后每年工龄工资是否会增加，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及相关的法律法规。因此，建议幼教人员查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工龄工资的具体规定，并根据自己的实际情况进行判断。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。