曾停薪留职的人员在法律上并未被禁止提拔为干部。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 停薪留职的法律性质

• 停薪留职是员工与单位之间的一种特殊劳动关系安排，它并不改变员工与单位之间的劳动关系本质。员工在停薪留职期间，虽然暂停了工资和职务，但并未解除与单位的劳动关系。

二. 干部提拔的法律依据

• 干部的提拔通常依据的是单位的人事管理制度、组织原则以及相关的法律法规，如《党政领导干部选拔任用工作条例》等。这些规定主要关注的是候选人的品德、能力、工作实绩等方面，而并未将停薪留职作为提拔的禁止条件。

三. 停薪留职与干部提拔的关系

• 停薪留职的经历本身并不应成为提拔为干部的障碍。关键在于该员工在停薪留职期间的表现，以及回归工作岗位后的工作态度和能力。如果员工在停薪留职期间能够保持良好的品行，回归后展现出优秀的工作能力和实绩，那么完全有可能被提拔为干部。

综上所述，曾停薪留职的人员在法律上并未被禁止提拔为干部。单位在提拔干部时，应综合考虑候选人的多方面因素，而非单一地以停薪留职的经历作为判断标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。