事业单位不确定等次主要会导致薪级工资不得增加、绩效工资相应核减，以及考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况可能调整工作岗位。

具体来说，事业单位工作人员的年度考核等次一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。而不确定等次，则是指由于某些原因（如受到党纪、政务处分等），导致年度考核无法确定具体的等次。以下是对不确定等次可能带来的惩罚的详细分析：

1. 薪级工资不得增加：

   • 薪级工资是事业单位工作人员工资构成的一部分，通常与个人的工作年限、学历层次等因素有关。在年度考核中，如果确定为优秀或合格等次，薪级工资可能会得到相应的增加。而不确定等次则意味着薪级工资无法增加。

2. 绩效工资相应核减：

   • 绩效工资是事业单位工作人员工资中的另一重要组成部分，与个人的工作业绩、贡献等直接相关。在年度考核中，如果确定为优秀或合格等次，绩效工资可能会得到相应的提高。而不确定等次则可能导致绩效工资被核减。

3. 考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限：

   • 事业单位工作人员的岗位等级晋升通常与任职年限有关。在年度考核中，如果确定为合格及以上等次，该年度可以计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。而不确定等次则意味着该年度无法计算为任职年限，从而影响未来的岗位等级晋升。

4. 连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位：

   • 如果事业单位工作人员连续两年在年度考核中都被确定为不确定等次，那么单位可能会根据实际情况对该工作人员的工作岗位进行调整。这种调整可能是出于工作需要、个人能力匹配度或其他合理考虑。

此外，不确定等次本身也是一种惩罚性的结果，它反映了工作人员在年度考核中的表现未能达到合格标准，或者由于某些原因（如受到处分）导致无法确定具体的考核等次。这种结果可能会对工作人员的职业发展、薪资待遇等方面产生不利影响。

我建议事业单位工作人员应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，认真履行工作职责和义务，努力提高自己的工作能力和业绩水平，以避免在年度考核中出现不确定等次的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。